労働 基準 法 育児 時間 父親. 【母性】労働基準法で規定されている育児時間について正しいのはどれか。 1.父親も取得できる 2.1日当たり4回まで取得できる。 3.1回の時間は1時間以内である。 4.児が満1歳になるまでの期間に取得できる。 ―――以下解答――― （解答）4 ＜解説＞ 1.(×)女性労働者のみ. ・ 労働基準法、労働安全衛生法等に違反して送検公表 ・ 男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、パートタイム労働法で勧告 ・ 労働保険料未納 ・ 長時間労働等に関する重大な労働法令に違反し、是正意思なし ・ 労働基準関係法令の同一条項に複数回違反
知っていますか？ 介護休暇 from yhlee.org育児時間とは 労働基準法第67条は、育児をしている女性を守るために定められた条文です。 第67条 （育児時間） 生後満一年に達しない生児を育てる女性は、休憩時間のほか、一日二回各々少なくとも三十分、その生児を育てるための時間を請求することができる。 【母性】労働基準法で規定されている育児時間について正しいのはどれか。 1.父親も取得できる 2.1日当たり4回まで取得できる。 3.1回の時間は1時間以内である。 4.児が満1歳になるまでの期間に取得できる。 ―――以下解答――― （解答）4 ＜解説＞ 1.(×)女性労働者のみ. ・ 労働基準法、労働安全衛生法等に違反して送検公表 ・ 男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、パートタイム労働法で勧告 ・ 労働保険料未納 ・ 長時間労働等に関する重大な労働法令に違反し、是正意思なし ・ 労働基準関係法令の同一条項に複数回違反
1．改正法の全体像 現行の育児・介護休業制度の概要（育児関係） 13 子が1歳（保育所に入所できないなど、一定の場合は、最長2歳）に達するまでの育児休業の権利を保障 父母ともに育児休業を取得する場合は、子が1歳2か月に達するまでの間の1年間【パパ・ママ育休プラス】
・ 労働基準法、労働安全衛生法等に違反して送検公表 ・ 男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、パートタイム労働法で勧告 ・ 労働保険料未納 ・ 長時間労働等に関する重大な労働法令に違反し、是正意思なし ・ 労働基準関係法令の同一条項に複数回違反 育児時間とは 労働基準法第67条は、育児をしている女性を守るために定められた条文です。 第67条 （育児時間） 生後満一年に達しない生児を育てる女性は、休憩時間のほか、一日二回各々少なくとも三十分、その生児を育てるための時間を請求することができる。 【母性】労働基準法で規定されている育児時間について正しいのはどれか。 1.父親も取得できる 2.1日当たり4回まで取得できる。 3.1回の時間は1時間以内である。 4.児が満1歳になるまでの期間に取得できる。 ―――以下解答――― （解答）4 ＜解説＞ 1.(×)女性労働者のみ.
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